Senior communicatieadviseur deelnemers bij ABP

Wat ga je doen?

Als Senior communicatieadviseur deelnemers bij ABP vervul je een sleutelrol in het vertalen van complexe pensioenmaterie naar correcte, duidelijke, evenwichtige en tijdige informatie naar meer dan 3 miljoen deelnemers. Een grote uitdaging want ABP zit volop in de voorbereiding van de transitie naar het vernieuwde pensioenstelsel per 1 januari 2027, misschien wel de grootste uitdaging die er nu op het gebied van communicatie en deelnemerbediening is.

Jouw rol is met name die van regisseur naar de uitvoeringsorganisatie APG waar de werkzaamheden daadwerkelijk worden uitgevoerd. En die gaan natuurlijk verder dan informeren van deelnemers. Het gaat om activeren, digitaliseren, vergroten van het bereik en uiteindelijk om het vergroten van het vertrouwen in (het pensioen van) ABP. Jij staat voor een goede samenwerking met APG, houdt het overzicht en motiveert om maximale resultaten te halen.

Je komt te werken in het team Communicatie. Hier werken allemaal stevige professionals die binnen ABP verantwoordelijk zijn voor de positionering en profilering van ABP, de interne communicatie en de communicatie met deelnemers, werkgevers en overige stakeholders. Binnen dit team werken met jou erbij 8 professionals die in de dagelijkse praktijk het bestuur adviseren, de regie voeren over de uitvoering van de communicatiestrategie door de uitvoeringsorganisatie APG en zelf de handen uit de mouwen steken als het gaat om woordvoering en interne communicatie.

Wie zoekt ABP?

Een stevige en ervaren senior communicatieadviseur die boven op de bal zit en scherp stuurt op voortgang en resultaat. Die ruime ervaring heeft opgedaan in de pensioensector en een belangrijke rol wil spelen in de transitie naar het vernieuwde pensioenstelsel van het grootste pensioenfonds van Nederland. En daarmee bouwt aan het vertrouwen in ABP.

Wat is jouw profiel?

• Je houdt van complexe vraagstukken en hebt een “can do – mentaliteit”. Je houdt graag het overzicht en met het nodige geduld trek je de touwtjes aan als het moet en laat ze wat vieren als het kan. Met je charme en enthousiasme weet je mensen voor je te winnen en met hen de gewenste meetbare resultaten te boeken. Je bent een echte teamplayer die ervan houdt om de zaken gewoon goed te regelen.
• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van communicatie, marketing, economie, rechten of bedrijfskunde.
• Je hebt zeer ruime ervaring in een tactische marketing of communicatierol binnen de pensioensector.
• Je hebt ervaring met de pensioenwereld, begrijpt de complexiteit en dynamiek binnen deze sector en kent de inhoud van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
• Je hebt een vlotte pen en weet zowel schriftelijk als mondeling mensen mee te nemen in je verhaal.
• Je bent analytisch sterk. Je houdt het overzicht en bewaart de rust. Ook onder druk.
• Je doorziet data en weet die te gebruiken om resultaten te optimaliseren.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van klantreizen en digital marketing en bent in staat om die ontwikkeling bij de uitvoeringsorganisatie richting te geven.
• Je hebt kennis van de wettelijke vereisten en relevante toezichtskaders die van toepassing zijn op pensioencommunicatie richting deelnemers en zet deze om in communicatiebeleid.
• Je bent proactief en resultaatgericht. Denkt, doet en durft beslissingen te nemen.
• Je bent een volwassen teamplayer die oog heeft voor mensen.
• Je hebt je zaakjes altijd graag goed voor elkaar en je vindt het leuk om zaken voor elkaar te krijgen in een complexe en uitdagende omgeving bij het grootste pensioenfonds van Nederland.

Wat biedt ABP jou?

• De kans om te werken in een organisatie met grote impact en met maatschappelijke relevantie.
• Een plek in een team van professionals met hoogwaardige kennis en vaardigheden.
• Ruimte voor verdere kennisopbouw en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden, zoals
• flexibel indelen van je werktijd
• in overleg hybride werken (thuis of op een van de prachtige kantoren in Amsterdam of Heerlen)
• een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%
• een mobiliteitsbeleid op basis van 1e klas OV
• opleidingsmogelijkheden
• regulier verlof van 27 dagen
• een flexbudget van 15% van je bruto maandsalaris
• mogelijkheid van een sabbatical
• € 850,00 om je werkplek thuis in te richten
• natuurlijk is ook je pensioenopbouw goed geregeld bij ABP

Pensioen bij ABP: een uitstekende pensioenregeling en investering in jouw toekomst
Pensioen is een belangrijke én waardevolle arbeidsvoorwaarde als je bij ABP komt werken, net als salaris en vakantiegeld. Investeren in jouw toekomst en een leefbare wereld vindt ABP belangrijk. Voor elke €3 die jij inlegt voor jouw pensioenopbouw bij ABP doet ABP er nog €7 bij. Zo wordt er samen gebouwd aan jouw inkomen voor later. Wist je trouwens dat deze pensioenregeling ook een extra financieel vangnet biedt als je iets zou overkomen als je bij ABP in dienst bent? Bij ABP ben je namelijk ook (deels) beschermd tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en overlijden. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen. Kortom met enige trots biedt ABP je een uitstekende pensioenregeling aan die zorgt voor een solide basis voor jouw inkomen voor later en extra zekerheid voor nu. Ben je benieuwd geworden en wil je hierover nog meer lezen? Neem dan een kijkje op de website van het Pensioenfonds ABP (ABP).

Waar kom je te werken?

Samen bouwen aan goed pensioen
ABP is al 100 jaar het pensioenfonds voor mensen die werken bij overheid, onderwijs en een aantal zelfstandig aangesloten werkgevers. 1 op de 6 mensen in Nederland ontvangt nu of in de toekomst pensioen van ABP. Bijna 3.500 werkgevers zijn bij ABP aangesloten. ABP heeft de opdracht om de pensioenregeling uit te voeren zoals die door de sociale partners in de Pensioenkamer is vastgesteld. ABP bepaalt hiervoor strategie en beleid. ABP is een van de grootste pensioenfondsen ter wereld, hun invloed is groot. ABP zorgt dat de beleggingen bijdragen aan een duurzame wereld. Want ABP denkt ook aan de generaties die na ons komen.

Geloven in de kracht van samen
ABP gelooft in de kracht van samen pech en geluk delen en schaalvoordelen benutten. ABP zorgt ervoor dat er met de ingelegde premie op een duurzame en verantwoorde manier kapitaal opgebouwd en behouden wordt. Goed pensioen is betaalbaar, toereikend, stabiel, goed uit te leggen en uit te voeren. Zo blijft pensioen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde.

Mensen staan voorop
ABP bedient alle mensen die pensioen opbouwen in overheid en onderwijs. Achter iedereen zit een uniek verhaal. Een gezin. Een verantwoordelijke baan. Een huis. Een overtuiging. Ook pensioen verdient persoonlijke aandacht, vooral op de momenten die er toe doen in het leven. Juist daarom gelooft ABP dat persoonlijke beleving centraal moet staan in de collectieve dienstverlening. Zo wordt er samen aan goed pensioen gebouwd.

Kernwaarden
• Betrokken zijn bij iedere deelnemer.
• De pensioendeskundigen zijn voor deelnemer, werkgever en samenleving.
• Werken aan een duurzaam pensioen in een duurzame wereld.

Enkele feiten
• € 542,2 miljard vermogen (eind 2024)
• kantoren in Heerlen en Amsterdam
• 75 medewerkers

De operationele uitvoering van de pensioenregeling is uitbesteed aan APG.

Bij ABP streeft men naar een diverse en inclusieve organisatie waar iedereen zich thuis voelt. Waarom? Omdat zij geloven dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid essentieel zijn voor succes. De organisatie floreert dankzij de unieke perspectieven, kennis en ervaringen van de medewerkers. Alle medewerkers wordt de kans geboden om hun talenten verder te ontwikkelen en er wordt gestreefd naar een open, veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en haar/zijn/hen volledige potentieel kan benutten.

Meer informatie over ABP vind je op ABP

Solliciteren?

De werving- & selectie procedure is door ABP uitbesteed aan Mirjam Brantjes - executive search.

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur jouw CV en motivatiebrief naar: mirjam@mirjambrantjes.nl of via onderstaande sollicitatie button. Solliciteren kan tot en met 18 juni 2025.

Liever eerst meer informatie ontvangen? Bel of mail Mirjam gerust: 06-34202446 - mirjam@mirjambrantjes.nl

Een pre employment screening maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.

We kijken uit naar je sollicitatie!